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王熙凤的管理悲剧  

2014-07-24 06:25:19|  分类: 转载 |  标签: |举报 |字号 订阅

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王熙凤现象分析之一 王熙凤的管理悲剧
甘建民


  对于王熙凤这个人,大家褒贬不一,她最后失败的原因究竟何在?我们不妨点评一二,稍作分析。历史上,曹操首席谋臣郭嘉,曾作过曹操“十胜”袁绍“十败”的经典分析。其实,从中国传统哲学的角度来看,阴阳之间是相互渗透的,胜因败由也是相反相成的,在很多情况下,往往是“成也萧何,败也萧何”。

  王熙凤的成功在于她的聪明才干,而失败也在于她的聪明才干。王熙凤的超群才干,在协理宁国府的过程中得到了充分的表现与施展。在去宁国府之前,王熙凤先对宁国府进行了“管理诊断”,她一针见血地指出,宁国府在管理上存有五大弊病———“头一件是人口混杂,遗失东西,第二件,事无专执,临期推委,第三件,需用过费,滥支冒领,第四件,任无大小,苦乐不均,第五件,家人豪纵,有脸者不服钤束,无脸者不能上进。”针对这些弊病,王熙凤对宁国府实施了铁腕式管理。

  首先,制定规矩,擒贼擒王。到了宁国府以后,王熙凤首先作的第一件事就是制定游戏规则。王熙凤对来升媳妇道:“既托了我,我就说不得要讨你们嫌了。我可比不得你们奶奶好性儿,由着你们去。再不要说你们‘这府里原是这样’的话,如今可要依着我行,错我半点儿,管不得谁是有脸的,谁是没脸的,一例现清白处理。”在这里,王熙凤使用的是类似现代管理的“火炉”原则———规则就像“火炉”一样,不管是谁碰上去都一样烫手,在规则面前人人平等。然后,王熙凤要求管理者带头遵守规则严格管理,她对来升家的说道:“来升家的每日揽总查看,或有偷懒的,赌钱吃酒的,打架拌嘴的,立刻来回我,你有徇情,经我查出,三四辈子的老脸就顾不成了。如今都有定规,以后那一行乱了,只和那一行说话。”

  其次,定岗定编,责任到人。为克服“人口混杂、遗失东西;事无专管,临期推诿;任无大小,苦乐不均”等管理弊病,王熙凤采取了“定岗定编,责任到人”的措施。王熙凤根据工作需要来定岗定编,分工清楚,责任明确,尤其是把做事与管物结合起来,把工作责任和经济责任结合起来,误了事要罚,丢了东西要赔。经过王熙凤的筹划,宁国府的管理果然面貌一新:某人管某处,某人领某物,开得十分清楚。诸如荒乱,推托,偷闲,窃取,无头绪等弊,次日一概都没有了。

  再次,严明纪律,恩威并施。时间意识是王熙凤管理的一大特色。王熙凤一到宁国府就明确提出时间管理的要求,因此当王熙凤第一天“卯正二刻”正式到宁国府点卯,“那宁国府中婆娘媳妇闻得到齐”,她们的生物钟仿佛一下就被王熙凤调整过来了。王熙凤对宁国府的人说:“素日跟我的人,随身自有钟表,不论大小事,我是皆有一定的时辰。横竖你们上房里也有时辰钟。”为了彻底扭转宁国府纪律涣散的颓凤,王熙凤每天亲自点名,狠抓劳动纪律。有一天,王熙凤按名查点,各项人数都已到齐,只有迎送亲客上的一人未到。即命传到,那人已张惶愧惧,百般求饶。王熙凤说道:“本来要饶你,只是我头一次宽了,下次人就难管,不如现开发的好。”登时放下脸来,喝命:“带出去,打二十板子!”一面又掷下宁国府对牌:“出去说与来升,革他一月银米!”这时人们才真正知道凤姐利害。众人不敢偷闲,自此兢兢业业,执事保全。当然,王熙凤十分谙熟恩威并施的管理之道,她一方面强调纪律,严格执法,同时也不忘让大家有个奔头,她鼓励大家说:“咱们大家辛苦这几日罢,事完了,你们家大爷自然赏你们。”

  应该说,王熙凤协理宁国府是相当成功的,完全可以成为一个强势管理的经典案例。然而,就在王熙凤威重令行十分得意之时,危机与祸患的种子已经开始萌生。当初贾珍邀请王熙凤协理宁国府时,就怕她过于劳累,想请她住到宁国府去。可是王熙凤又放不下也不想放下荣国府的事情,结果两府事务交织缠身,忙得凤姐茶饭无心,坐卧不宁。尽管两府事务王熙凤都筹划的十分整齐,但是争强好胜的王熙凤毕竟付出了“费尽精神”的代价。可怜的王熙凤除了一个平儿之外,连一个象样的帮手都没有,更不用说班子团队了。可以说协理宁国府之后,王熙凤的身体就开始虚亏了。迎接远妃省亲时,事多任重,王熙凤似乎已经有点招架不住了,但她本性要强,只好挣扎着与无事的人一样。到忙完年事,王熙凤因年内年外操劳太过,一时不及检点,便小产了,不能理事。本以为修养个把月就会好的,谁知王熙凤廪赋气血不足,兼年幼不知保养,平生争强斗智,心力更亏。一月之后,又添了下红之症。王熙凤终于累垮了,任凭她再有管理才能也不得不淡出荣国府的政治舞台。诸葛亮晚年也是这样,“夙兴夜寐,罚二十以上皆亲览焉。所啖之食,日不过数升。”司马懿曾半是赌咒半是预言道:“孔明食少事烦,岂能长久?”

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